為進(jìn)一步提高企業(yè)管理能力,完善員工績(jī)效考核機(jī)制,集聚創(chuàng)新人才,6月27日—7月12日,公司根據(jù)年初制定的工作計(jì)劃,針對(duì)苗圃管理人員進(jìn)行了為期16天的第二季度工作考核。此次考核,選取苗圃先行試點(diǎn),是對(duì)企業(yè)管理制度升級(jí)和創(chuàng)新的探索,同時(shí)也為后期的全面推廣工作奠定基礎(chǔ),對(duì)公司的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展有著積極的戰(zhàn)略意義。
此次考核工作,秉承客觀公正、注重實(shí)績(jī)的原則,以《盤(pán)錦博亞惠農(nóng)科技有限公司苗圃管理人員考核辦法》和《盤(pán)錦博亞惠農(nóng)科技有限公司苗圃技術(shù)管理操作流程》為指導(dǎo)和標(biāo)準(zhǔn),重點(diǎn)考核完成季度生產(chǎn)工作計(jì)劃、安全管理、資產(chǎn)管理、財(cái)務(wù)管理、人事薪酬管理等方面的情況,對(duì)苗圃管理者分別進(jìn)行了考核。
此次考核小組由生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)部、財(cái)務(wù)部、安全生產(chǎn)委員會(huì)、人力資源部、資產(chǎn)部的骨干領(lǐng)導(dǎo)組成,被考核對(duì)象為公司各苗圃的主任、副主任及隊(duì)長(zhǎng),采用實(shí)地拉練的考評(píng)方式,分別對(duì)各個(gè)苗圃的重點(diǎn)工作和常規(guī)工作進(jìn)行打分評(píng)估??己酥?,考核小組對(duì)各個(gè)苗圃的管理人員是否嚴(yán)格執(zhí)行公司相關(guān)規(guī)定、能否全面履行職責(zé)并積極開(kāi)拓創(chuàng)新,以及取得的工作實(shí)績(jī)和廉潔自律、發(fā)揮表率作用等情況進(jìn)行了認(rèn)真細(xì)致的考評(píng),查擺出當(dāng)前工作中存在的問(wèn)題,便于防患未然。
考核結(jié)束后,考核結(jié)果將作為管理人員獎(jiǎng)懲、績(jī)效兌現(xiàn)、評(píng)選先進(jìn)及聘用(任免)的主要依據(jù)。此次考核工作,旨在通過(guò)對(duì)苗圃每位管理人員的工作表現(xiàn)和完成工作任務(wù)情況的評(píng)估,激勵(lì)全體管理人員更加勤勉敬業(yè),不斷提高自身綜合素質(zhì)和管理水平,進(jìn)一步激發(fā)個(gè)人的創(chuàng)新創(chuàng)效能力,打造一支高素質(zhì)、高績(jī)效的管理骨干隊(duì)伍,推進(jìn)公司新一輪發(fā)展。
遼寧省盤(pán)錦市盤(pán)山縣高升鎮(zhèn)高速出口2公里
Liaoning panjin panshan to town
400-0707-333
+0427-3257788 郵編:124000
微信公眾號(hào)